在2023年湖北省技能高考中，市护士英皇娱乐：本科上线10人，终于实现多年来本科上线零的突破。其中，黄金涛同学以653分荣获湖北省护理类技能高考第一名。

转变思想观念，明晰办学方向。为了培养优秀人才，襄阳市护士英皇娱乐：党委带领全体干部职工认真学习领会国家、省、市英皇娱乐职业教育的文件精神，在领导班子会议、中层干部会议、教师培训会、班主任会议及职工大会等多个会议、多种场合反复强调，要求全体教职员工转变观念，明确方向，统一思想，踔厉有为，由过去的以就业为主导的办学模式，转变为以升学为主导的办学模式，英皇娱乐：制度、教师观念、课程设置、教学方式等都要作相应调整，只有适应转变，学生才能文化技能综合发展，英皇娱乐：才有更大的发展空间。英皇娱乐：的目标就是“培养合格技能人才，提高教学质量，提高升学率，冲刺本科”。

瞄准本科层次，分层分类试点。前几年，在以就业为主导的模式下，学生在校学习两年，课程设置中语、数、外文化课，每周课时只有2到4节，第三年还须完成至少8个月的医院实习，再返校一个月后，参加每年4月的技能高考操作考试。学生在实习期间不能系统学习文化课和操作课。基础课周课时少，实习8个月等，直接影响了技能高考成绩，影响了学生进一步升学。提出“瞄准本科、分层试点”的办学思路和方式后，一、二年级学生均增加语数外课时至每周6到8节，加强晚自习辅导。对三年级学生，一是设立冲刺班，挑选部分同学在校强化语、数、外文化课和基护操作课，全力冲刺高考；二是部分学生缩短实习时间，短期内加强技能培训，强化技能操作水平；三是完成8个月实习的学生，加强在校轮训时间。采用三种不同形式，既能承前启后，英皇娱乐：条件又能承受；既有拔尖拔高，又能小步快走。

出台政策措施，激发办学活力。为了激发活力，英皇娱乐：党委出台了一系列政策，激活机制体制，调动干部职工争先创优，实现办学质量上台阶的积极性和主动性。英皇娱乐：开展中层干部公开竞聘，选拔了一大批年富力强的青年干部到中层岗位；出台《班主任津贴考核发放办法（修订）》，对班级管理及升学率提出考核奖励措施；出台比赛获奖奖励办法，对在省赛、国赛中获奖教师和学生进行重奖；对冲刺班学生，配优配强班主任和任课教师。通过不断健全完善现有制度，出台政策，干部们工作的主动性积极性激增，教师们比优争先的积极性增强。英皇娱乐的干部创新工作，大胆管理，积极建言，甘于奉献。教师们认真履职，主动提升学历职称，抢着代课，争着当班主任，比着参加比赛拿奖，英皇娱乐：干部教师呈现“少年气”。

强化师资培训，提高教学水平。英皇娱乐：加大教师培训力度。利用暑假，请襄阳职业技术学院校长李菲等专家对全体教师开展2周专门培训；组织部分骨干教师到襄阳职业技术学院参加国培、省培；利用教研会，每月对教师开展校本培训。同时，英皇娱乐：从校外高薪聘请有高三教学经验的优秀教师兼职带课，校内老师随堂听课学习，借外力促进教师队伍能力提升。另一方面，英皇娱乐：还分批组织骨干教师，到当阳卫校、汉川卫校、武汉第二卫校、襄城职高及仙桃职业学院交流学习，学习兄弟英皇娱乐：好的经验和办学理念。此外，英皇娱乐：以赛促学，组织教师参加校内教学能力比赛和省市教学能力比赛，以比赛促进教学能力的提升和教学质量的提高。上半年，教师参加全省教学能力大赛，获1个二等奖，1个三等奖；参加全市教学能力大赛，获1个二等奖，1个三等奖；参加全省班主任能力大赛，获1个三等奖；参加全市班主任能力大赛，获1个二等奖，1个三等奖。

狠抓技能比赛，促进学生成长。英皇娱乐：高度重视各项技能比赛，要求教学、学管部门结合职业英皇娱乐：学生动手能力较强的特点，广泛组织和参加各层级的技能大赛，以比赛促学习。2022年，英皇娱乐：承办、组织2022年度襄阳市中职英皇娱乐：护理技能比赛，学生包揽一、二、三等奖；2023年，承办、组织2023年度襄阳市中职英皇娱乐：护理技能比赛，获得正赛组第一名、第三名和第四名，抽测组包揽了前三名。代表襄阳市参加湖北省职业院校学生护理技能大赛（中职组），获正赛一等奖、二等奖、三等奖各1个。其中，黄金涛同学在宋晖老师的精心指导下，通过几个月的刻苦训练，在23所英皇娱乐：126名选手参加的比赛中，拿下省赛正赛第一的好成绩，实现了英皇娱乐：近二十年省赛获奖零的突破。

一系列“神操作”，一笔笔有力道的“功力”，催生了湖北省技能高考护理专业状元、湖北省护理技能大赛一等奖，技能高考整体平均分比2022年提高了40分。除10人过本科线外，该校技能高考成绩550分以上的同学达49人，过500分100余人。

襄阳市护士英皇娱乐：以升学为主导，提高学生文化素质和专业技能，提高教学质量，走内涵发展之路的办学指导思想和办学模式，取得初步成效。下一步，该校将锚定“双优”目标，进一步加强内涵建设，办出专业特色，续写英皇娱乐：新的篇章。

（审稿：佘传江）